12 klaidų, kurias Tu darai per darbo pokalbį
Skrolinai per skelbimus, ieškodamas svajonių darbo ir radai tokį, kuris, regis, sukurtas būtent Tau? Nori to darbo, bet ką daryti, kad jį gautum? Reikia tiesiog viską padaryti pagal aiškią, visiems žinomą instrukciją ir nesuklysti. Žemiau – dažniausios klaidos darbo pokalbio metu ir patarimai, kaip jų išvengti.
Klaida Nr. 1 Nepasidomi įmone
Prisipažink, yra tekę siųsti CV vien perskaičius patikusį darbo skelbimą? Negerai. Bet ne apie kritiką, o apie pamokas pakalbam. Ką tyrinėti (geriausia – dar prieš išsiunčiant CV): 1) įmonių katalogų informaciją (rekvizitai.lt, 118.lt ar pan.) – darbo pokalbio metu galėsi įsivaizduoti, apie kokį atlyginimą kalbama; žinosi, ką apie įmonę yra rašiusi spauda. 2) Facebook (+ Instagram – priklausomai nuo pozicijos) – pokalbio metu galėsi pademonstruoti, jog žinai, kuo šiandien gyvena įmonė, kokios aktualijos ir iššūkiai kyla. 3) LinkedIn įmonės profilis – šiandien ten rasi didesnių Lietuvos įmonių profilius. Jeigu esi tvarkingai užpildęs savo profilį ir turi draugų, matysi, kas iš pažįstamų dirba toje įmonėje. Galėsi iš karto jiems brūkštelti ir paklausinėti, kas ir kaip ten iš tikrųjų yra, suprasi, ar verta kandidatuoti, ir žinosi, kokias temas galbūt svarbiausia aptarti.
Klaida Nr. 2 Neadaptuoji savo CV konkrečiai įmonei
Personalo atrankų ekspertai pastebi, jog maždaug apie 40 proc. kandidatų klasifikuojami, kaip netinkami siūlomai pozicijai dėl turimų kvalifikacijų. Tuo tarpu kandidatai, dažniausiai, yra įsitikinę, jog turi kvalifikacijas dirbti siūlomo pobūdžio darbą. Manytina, jog šis nesusipratimas kyla tada, kai paruošus vieną CV variantą jis siuntinėjamas į skirtingas įmones, pastarojo nepritaikant skirtingoms pozicijoms ir jų ypatybėms. Iš esmės, kaskart reikėtų gyvenimo aprašymą pakoreguoti, pritaikant jį konkrečiai įmonei: akcentuoti sutampančias patirtis, naudoti tokius pat žodžius kvalifikacijoms apibūdinti (jei jos atitinka), išryškinti tuos dalykus, kurie svarbūs įmonei, taip demonstruojant, jog esi kaip tik tai, ko ieškoma.
Klaida Nr. 3 Neteiki reikšmės motyvaciniam laiškui
Nepamiršk, užpildydamas savo CV, skirti dėmesio ir motyvaciniam laiškui. Motyvacinis laiškas parodo Tavo norą ir motyvaciją, kodėl kandidatuoji ten įsidarbinti, o į tai darbdavys labai atsižvelgia. Taip pat, motyvaciniame laiške turi galimybę parašyti išskirtinį laišką tarp kitų konkurentų, kurie taip pat stengiasi įsidarbinti į tą patį darbą, todėl atverk savo unikalumą. Pasigirk savo ankstesniais laimėjimais, apdovanojimais, kurie rodo, jog esi aktyvus, aišku, geriau, jei tie laimėjimai būtų susiję su kandidatuojama darbo pozicija. Paminėk, kodėl Tu tinki šiam darbui, išreikšk norą įsidarbinti ir kokius kriterijus atitinki. Pasistenk motyvaciniam laiškui skirti laiko ir nepildyk jo atsainiai, nes vėliau Tau jis gali atnešti teigiamų rezultatų.
Klaida Nr. 4 Neišsisaugai darbo skelbimo
Kad galėtum kalbėti tiesiai į dešimtuką, būtinai išsaugok skelbimo nuorodą – o dar geriau – tekstą savo pašte (nes neretai į darbo pokalbius kviečia, kai darbo skelbimas yra pasibaigęs – todėl jo gali tiesiog neberasti). Kai darbdavys užduos Tau kokį nors klausimą arba norėsi pasitikslinti dėl keliamų reikalavimų darbuotojui, Tu iš karto galėsi pažiūrėti į darbo skelbimą ir atsakyti į visus darbdavio klausimus. Be to, tai paliks teigiamą įspūdį darbdavio akims, kad Tu rimtai ir pilnai pasiruošei darbo pokalbiui.
Klaida Nr. 5 Neparuoši klausimų darbdaviui
Galbūt yra baimė arba mąstymas, kad atrodysi netinkamai klausdamas darbdavio klausimų? Tikrai ne! Darbdavys visada susidaro teigiamą įspūdį apie darbuotoją, kai jis yra pasiruošęs klausimus apie darbo poziciją arba jei ir nepasiruošia klausimų, klausia jų per darbo pokalbio eigą, žodžiu – yra svarbu netylėti ir klausti. Tik klausdamas ir viską išsiaiškinęs galėsi rimtai nusiteikti, ir pasiruošti savo būsimam darbui, suprasti, kokios bus Tavo pareigos, ir užduotys darbe. Klausdamas, Tu atrodysi, jog esi motyvuotas, pasiruošęs ir rimtas kandidatas, ir kad Tau rūpi, ką sako darbdavys.
Klaida Nr. 6 Vėluoji į darbo pokalbį
Vėlavimas arba atvykimas per anksti yra didelis minusas! Tai pats pirmas įspūdis apie Tave, o juk nenori, kad jis jau būtų sugadintas? Geriausia yra atvykti į darbo pokalbį, jei jis vyks gyvu kontaktiniu būdu, 15 minučių prieš paskirtą laiką. Tai yra pats viduriukas, kuomet būsi užtikrintas, kad atvyksi laiku ir nepavėluosi ar nebūsi per anksti. Mokslininkai teigia, jog atvykus anksčiau, nei 15 minučių į darbo pokalbį yra nepriimtina ir jau per anksti. Jei kalbame apie virtualų darbo pokalbį, kuris yra populiarus ypač šiais laikais, geriausia yra prisijungti 5 minutėmis anksčiau, nei buvo paskirta. Patartina iš anksto susižiūrėti visas galimas technines kliūtis, kamerą, garsą, internetą – tai, kas lemia kokybišką virtualų darbo pokalbį.
Klaida Nr. 7 Nieko nenori atsigerti
Atvykęs į darbo pokalbį, jei matai, kad nėra paruošta vandens stiklinė, paprašyk jos! Tai nėra nieko gėdingo ar trukdančio darbdavį, atvirkščiai, tai parodo, jog Tu jautiesi pasitikintis savimi. Per darbo pokalbį gaudamas kokį nors sunkesnį, painiojantį klausimą, visada yra verta neskubėti ir geriau pamąstyti, ką atsakysi. Vandens atsigėrimas gali būti tam tinkamas laikas. Kol gersi vandenį, turėsi laiko apmąstyti ir pateikti vertingesnį ir stipresnį atsakymą. Yra net sakoma, kad prieš prasidedant darbo pokalbiui, kad būtų lengviau įsivažiuoti ir pralaužti ledus, prašymas atnešti vandens stiklinę, bus pirmas žingsnis link sėkmingo ir patogaus pokalbio.
Klaida Nr. 8 Prastai komunikuoji neverbaliniu būdu
Jei esi pasimetęs per darbo pokalbį ir šneki lyg robotas, nedarydamas jokių kūno judesių – tai nėra gerai. Neverbalinė kūno kalba sudaro teigiamą įspūdį darbdaviui, kai pateiki savo nuomonę, teiginį, pasakoji apie save ir savo vertybes, todėl rankų judesiai, galvos linktelėjimas ar pasvirimas į priekį sėdint, rodo, kad šneki atvirai, jautiesi patogiai ir nesi įsitempęs. Be to, stenkis kuo mažiau nervuotis. Be abejo, per darbo pokalbį kyla didelis nerimas ir baimė, tačiau stenkis išlikti ramus, susikaupti ir įsiklausyti, ką sako Tau darbdavys. Prieš darbo pokalbį išgerk žolelių arbatos ir užkąsk riešutų – pamatysi, kaip stresas ir nerimas greitai pradings! Taip pat, savo puikų neverbalinį bendravimą gali papildyti ir šypsena. Ji niekada nepakenkė niekam, tačiau šypsotis per daug ir per dažnai nepatartina. Atrask tą viduriuką ir šypsokis, kai Tau šypsosi darbdavys.
Klaida Nr. 9 Nepalaikai akių kontakto
Labai panašiai, kaip ir su neverbaline kūno kalba. Akių kontaktas, taip pat priklauso kūno kalbai. Jei šneki apie save per darbo pokalbį, tačiau esi nuleidęs akis, nepalaikai jokio akių kontakto, kai šneka darbdavys, tuomet jis gali susidaryti neigiamą įspūdį, Tu jo neprisileidi ir jautiesi ne savimi. Tiesioginis akių kontaktas reiškia ne tik pasitikėjimą, drąsą, bet ir pagarbą pačiam darbdaviui, su kuriuo kalbi per darbo pokalbį. Taip pat, tai rodo atvirumą, susidomėjimą, ką šneka darbdavys, todėl akių kontaktas, kaip ir kita neverbalinė kūno kalba yra svarbu, kad palaikyti darbo pokalbį stipriu, sėkmingu ir žmogišku.
Klaida Nr. 10 Neišsiaiškini, kas bus toliau
Pagaliau, praėjo darbo pokalbis! Dabar gali nusiraminti. Bet palauk… o kas dabar laukia? Kad neklausinėtum tokių klausimų savęs, pasidomėk, kokia bus situacija toliau, po darbo pokalbio. Jei jau žinai, kad esi priimtas, valio! Tačiau išsiaiškink, kas bus toliau, kokių turėsi imtis veiksmų ateityje: antras darbo pokalbis, praktinė užduotis, sutarties pasirašymas, darbo vietos aprodymas ar kita. Tai, kaip ir kiti visi aspektai, parodys Tavo susidomėjimą potencialia darboviete.
Klaida Nr. 11 Meluoji apie savo gebėjimus ir patirtį
Melas, kaip ir gyvenime, taip ir darbe yra no, no. Jis niekada nenuveda teisingu keliu. Yra geriausia sakyti tiesą, koks esi iš tikrųjų ir nemeluoti apie savo sugebėjimus ar darbinę patirtį. Jei darbdavys matys, kad negali pasitikėti Tavimi, tuomet yra mažas šansas, kad gausi darbo vietą. Būk atviras apie savo sugebėjimus, patirtį, nuomonę, buvusius darbus, kodėl išėjai, kokios buvo to priežastys ar ko tikiesi iš būsimo darbo (atlyginimas, darbo pozicija, vieta…). Atvirumas ir tikras nuomonės išsakymas – visada vertinamas.
Klaida Nr. 12 Nepateiki rimtų argumentų, kodėl tinki šiam darbui
Esu komunikabilus, draugiškas, darbštus, drąsus… Kiek yra darbdavių tai girdėję? Greičiausiai daugelis… Tačiau išskirtiniai tavo asmenybės privalumai, tinkantys šiam darbui pridės papildomą pliusą sėkmės link. Darbdaviai visada nori išgirsti ką nors kitokio, ne banalaus. Pateik rimtus argumentus, kodėl nori įsidarbinti į šią darbo poziciją, visas savo darbines patirtis paversk privalumais, kurie rodys, kaip tai gali prisidėti prie būsimo darbo. Galbūt turi, kokių nors išskirtinių, įsimintų darbo pavyzdžių, kuomet turėjai atlikti ar padėti kam nors ir tapai nuo to stipresniu darbuotoju? Jei taip, tuomet netylėk ir papasakok darbdaviui.
